Entre todas las discriminaciones con las que vivimos hay una que nos afecta con el paso del tiempo: el edadismo. Es decir, excluir a las personas por la edad que tienen basándose en prejuicios y estereotipos.

El principal: que sólo es importante la juventud y la productividad para tener valor.

¿Por qué? Discriminar a las personas por edad tiene un componente económico y es que muchas personas asocian el valor de un ser humano con la productividad. El mito del mercado laboral es que sólo las personas menores de 40 años pueden aportar conocimientos y dar resultados en una organización.

Ejemplos sobran.

¿Te ha pasado ir a una entrevista para postular a un puesto de trabajo y al decir tu edad percibes que la conversación empieza a finalizar? O cuando luces canas, puedes recibir comentarios del tipo “te ves mayor” como si el envejecimiento de la cabellera ocasionara algún impedimento. ¿Te han dicho “señora” como un trato acorde a la edad y no al estado civil?

La discriminación laboral para una #mujerde50años es doble: por un lado, se la considera mayor para ocupar determinados puestos de trabajo. Por el otro, es común escuchar comentarios de que está grande para emprender, iniciar su propio negocio o decidir hacer de su pasión un ingreso económico. ¿Quién dice que no se puede emprender, cambiar de trabajo o ser creativa a los 50?

Si bien el término ageism en inglés (traducido como edadismo en español) comenzó a utilizarse a fines de la década del 60 en los últimos años ha cobrado más fuerza. Uno de los motivos es el aumento de la esperanza de vida que en América Latina está en los 75 años y sigue aumentando.

Si rondas los 50 años aún te quedan mucho por vivir, experimentar, aprender, enseñar, compartir. Está en ti descubrir qué te motiva para esta etapa de tu vida.

Un buen antídoto contra la discriminación por #edadismo es permanecer activa.

Descubre el potencial que hay en ti.

Talleres en línea y coaching para mujeres de 50 años.

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