“Al individuo se le agrede, porque su existencia confronta la de los demás.” (Conapred, 2019).

Una persona homosexual, tiene 50% menos posibilidades de obtener el empleo, si el entrevistador es heterosexual. Muchas de las veces las personas LGBT, tienen que esconder sus personalidades en entrevistas de trabajo, para poder ser aceptadas con su género físico y así, poder conseguir un empleo o mejor puesto de trabajo.

En estadísticas para adultos mayores: 26.5% de los mayores de 60 años, cuentan con una pensión, el 63% no tiene ahorros para su vejez o no planearon su retiro y se estima que para el 2050 el 21.5% de la población, serán ancianos en México. Lo que nos indica altos índices de pobreza y más gastos para el gobierno. En México no se tiene una educación para el retiro.

Tenemos una falta de cultura de ahorro para nuestra vida adulta. Tenemos la creencia que nuestros hijos nos van a mantener. Tu calidad de vida se deplora.

Estrategias de las empresas para promover la inclusión

Para las empresas, se puede dar el apoyo en:

· Procesos de reclutamiento, donde se promuevan talentos diversos

· Eliminar los prejuicios inconscientes

· Comités de diversidad e inclusión que promuevan acciones a favor

· Políticas de puerta abierta

· Flexibilidad laboral

Como sociedad:

· Fomentar la participación equitativa en todos los ámbitos

· La autonomía en toma de decisiones, la participación ciudadana y acceso a información

· Respeto a la diversidad

· Disponer y habilitar mecanismos, para garantía de los derechos humanos

la diversidad y la inclusión son 2 cosas, que deben ir de la mano para poder tener un correcto funcionamiento en la sociedad y en aspectos de equidad.

En Spacioss “el primer coworking para la mujer en México” durante los casi 7 años hemos brindado nuestros espacios para esas mujeres y para otro tipo de género, para que puedan tener un espacio, donde sentirse tranquilos y desarrollarse laboralmente de una mejor manera.

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