Protocolos para eliminar la violencia contras las mujeres en las empresas.

Para generar la igualdad de género en todos los sectores, es necesario un cambio cultural, hacer una transición para empezar a construir un capital humano y mirar a las mujeres como agentes potenciales económicos.

Para lograrlo se deben establecer metas de diversidad de género, promoviendo la horizontalidad en las empresas, se puede invertir en actividades locales para lograr un cambio desde las nuevas generaciones y empezar a romper estigmas y títulos de género.

Los protocolos a seguir para eliminar la violencia contra las mujeres son:

· Igualdad en las remuneraciones

· Jornadas igualitarias por labores domesticas

· Facilitar un balance entre la vida laboral y personal

· Licencias de paternidad y maternidad de mismos tiempos

· Implementar espacios para lactancia materna

· Sistemas de cuidado en los lugares de trabajo, como lo son las guarderías

· Incluir áreas de género, tener áreas para acompañar situaciones de violencia a través de seminarios y conversaciones

Muchas de las veces las mujeres que están en situación de riesgo o de violencia, pierden su empleo por temas de no poder desarrollarse por completo porque se los impide la misma pareja, las empresas pueden implementar programas de apoyo para refugiar a sus colaborados y que puedan mantener sus empleos.

Una sociedad más libre de violencia se da con el respeto a los derechos humanos y eres tomada o tomado en cuenta.

Sumar iniciativas privadas y públicas para implementar políticas en las empresas donde se prevengan situación de violencia en hogares, en trayectos del hogar al trabajo y en las mismas áreas de trabajo. Promover la formación de agentes de cambio y ser incluyentes.

En Spacioss “El primer coworking para la mujer en México “durante los casi 7 años que llevamos con las puertas abiertas a las mujeres, hemos querido romper esa problemática, brindando nuestros servicios, para que se sientan en un lugar cómodo y con paz, donde este tipo de barreras no existen.

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