El aumento de la productividad laboral es uno de los objetivos mayormente implementados dentro de las empresas.
Sin embargo, la solución no es el que a los trabajadores se les deba extender su jornada o aumentar la carga laboral.
Ya que, el trabajar demasiadas horas o bajo un gran nivel de estrés puede llegar a perjudicar el rendimiento de los trabajadores; y con esto provocar que el nivel de productividad de la empresa vaya disminuyendo.
Ahora bien, el Principio de Pareto o también conocido como la Ley del 80/20, sostiene que el 80% de las consecuencias tienen de origen el 20% de las causas.
Si la aplicamos en el campo laboral, implica que el 80% del trabajo se obtiene por realizar el 20% del esfuerzo para lograrlo.
La finalidad de este principio radica en lograr la productividad laboral al identificar cuáles son las actividades más fructíferas y claramente dedicándose principalmente al desempeño de las mismas.
Si no se mide la productividad laboral en una empresa, difícilmente se conseguirá mejorar la eficiencia de las empresas.
“Lo que no se mide, no se puede mejorar.” – William Thomson.
La productividad se puede medir de las siguientes maneras:
En ambos casos, lo mejor es relacionar los resultados con el número de horas trabajadas.
Un buen aprovechamiento del tiempo es una herramienta importante para conseguir los resultados esperados en las jornadas laborales.
Recordemos que el trabajo de los empleados va mucho más allá de los resultados cuantitativos.
De sus actitudes o estado emocional depende el ambiente laboral, las relaciones entre compañeros y/o el nivel de satisfacción de los clientes.
De tal manera, que todos estos factores terminan englobando la productividad laboral de la empresa.
En Spacioss “El primer coworking para la mujer en México” nos parece de gran interés este tema, entendemos que el bienestar laboral son de gran importancia y nos ayudan de manera increíble cuando se llevan a cabo.
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