El informe identifica los principales retos y oportunidades para avanzar en la igualdad de género en los medios. Su análisis aborda  la realidad desde tres ángulos:

1. Las mujeres están subrepresentadas: El 22% de las posiciones de liderazgo en redacciones está ocupada por mujeres. 1 de cada 3 reporteras y 1 de cada 4 expertas entrevistadas es mujer. ¿De qué sirve capacitar y preparar a las mujeres en el campo del periodismo y la comunicación si siguen enfrentando no sólo techos de cristal, sino acoso en el trabajo? ¿De qué sirve que hayan expertas en todos los temas del acontecer político, económico y social del mundo si no son visibilizadas? 
2. Persisten los estereotipos: Las narrativas dominadas por hombres perpetúan desigualdades en los temas y enfoques de las noticias y la cobertura sigue presentando sesgos. Estos son evidentes en la manera de abordar las noticias y el enfoque que se les da: desde la presentación de las mujeres en los deportes hasta la forma en que se abordan los feminicidios, pasando por la invisibilización de la realidades, necesidades y voces de las mujeres en todos los continentes.
3. Violencia como barrera: Las periodistas enfrentan violencia y acoso por el simple hecho de ser mujeres: desde acoso digital, hasta laboral en sus lugares de trabajo. Esto tiene un impacto directo en su salud mental y desempeño. A esto hay que añadir la carga normal y presión que la profesión de periodista conlleva.
4. Falta de políticas laborales inclusivas: La incorporación de la perspectiva de género y el compromiso con la igualdad que muchos medios dicen suscribir en el mundo no se ha traducido en una realidad cotidiana en sus oficinas, redacciones y espacios laborales. La ausencia de normativas claras sobre esto perpetúa brechas salariales y limita el avance de las mujeres en los medios de comunicación.
5. La igualdad como modelo de negocio: Hay experiencias en distintos países que demuestran que la igualdad y visibilizar la realidad de las mujeres en el mundo de las noticias y los medios puede ser rentable. Esto implica un compromiso tanto de las start ups mediáticas, como de las y los donadores y las empresas que pagan por publicidad. Algunos de los casos que señala el estudio son CIMAC (México), Khabar Lahariya (India) y Alharaca (El Salvador) y con ello quieren demostrar que los principios feministas no solo generan impacto social, sino también sostenibilidad económica.
6. Iniciativas locales exitosas: Ante la falta de respuesta de los conglomerados mediáticos o de las empresas en particular, la periodistas y asociaciones de mujeres en el medio se han unido para resolver en conjunto algunos de los retos que enfrentan. Un caso es la Declaración de Género de Somalia, en donde las mujeres de la organización de mujeres periodistas del país se comprometieron a enfrentar temas como la igualdad de paga, hasta el acoso laboral.
7. El cambio requiere colaboración: Suena evidente, pero en los hechos no parece serlo. Si no se promueve la colaboración y se busca el trabajo conjunto de gobiernos, empresas, sociedad civil y medios, la transformación del sector será imposible. Todos están interrelacionados y parece ser que no existen motivos independientes para que se lleven a cabo las transformaciones necesarias. En otras palabras, si no se promueve el cambio y se incentiva la colaboración no existen incentivos independientes de los actores involucrados para detonar el cambio y colaboración para la igualdad. Ya se ha demostrado que sin acciones afirmativas, compromisos y pactos, la igualdad por sí sola no llegará al mundo y los medios no son la excepción.